Drepturile angajatului la concediere - preaviz, compensatii si procedura de contestare
Codul Muncii al RM nr. 154/2003 protejeaza angajatii impotriva concedierii abuzive.
Tipuri de concediere:
A. Demisia (din initiativa angajatului - art. 85 CM):
- Preaviz: 14 zile calendaristice
- Angajatul poate revoca demisia in termenul de preaviz
- In ziua concedierii primeste: carnetul de munca, salariul si toate platile restante
B. Concedierea din initiativa angajatorului (art. 86 CM):
Motive legale:
- Lichidarea unitatii sau reducerea statelor de personal
- Necorespunderea profesionala confirmata prin atestare
- Incalcarea repetata a disciplinei de munca
- Absenta nemotivata mai mult de 4 ore consecutive
Preaviz obligatoriu din partea angajatorului:
- 2 luni calendaristice - in caz de lichidare sau reducere de personal (art. 88 CM)
- 1 luna - in alte cazuri prevazute de lege
Compensatii la concediere:
- Indemnizatie de eliberare: minimum 1 salariu mediu lunar - in caz de lichidare/reducere (art. 186 CM)
- Compensatia pentru concediul nefolosit: se plateste proportional zilelor de concediu nefolosite
- Salariul si toate platile restante - in ziua concedierii
Interdictii de concediere (art. 86 alin.(2) CM):
- NU pot fi concediati: gravidele, persoanele in concediu medical, persoanele in concediu anual, reprezentantii sindicatelor (fara acordul sindicatului)
Contestarea concedierii:
1. Termenul de contestare: 3 luni de la data concedierii (art. 355 CM)
2. Se depune cerere de chemare in judecata la judecatorie
3. Angajatul este SCUTIT de taxa de stat in litigiile de munca
4. Instanta competenta: judecatoria de la sediul angajatorului sau de la domiciliul angajatului
5. Daca concedierea e declarata ilegala, instanta dispune: restabilirea in functie, plata salariului mediu pentru perioada de absenta fortata, compensarea prejudiciului moral
Documente necesare pentru contestare:
1. Cererea de chemare in judecata
2. Ordinul (dispozitia) de concediere - copie
3. Contractul individual de munca - copie
4. Carnetul de munca - copie
5. Actul de identitate - copie
6. Alte dovezi relevante
Temei legal: Codul Muncii al RM nr. 154/2003, Art. 85-88, 186, 355.
NOTA: Informatia este orientativa. Consultati un avocat pentru situatia concreta.